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Mitarbeiterzufriedenheit durch bewusstes Management

Wir sind uns der Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern bewusst und streben nach einer langfristigen Zusammenarbeit. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.

Aufgabe unserer Führungskräfte ist es, Initiative und Leistungsbereitschaft aller Mitarbeiter zu fördern und eine konstruktive Zusammenarbeit über alle Ebenen des Unternehmens hinweg zu gewährleisten. Dabei sind einerseits die Anforderungen des Kunden zu berücksichtigen und andererseits die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters zu respektieren.

Es liegt im Bemühen jedes Einzelnen, im Unternehmen eine Atmosphäre zu schaffen, die von Toleranz und Achtung geprägt ist. Tendenzen, die dem entgegenstehen, werden entschieden abgelehnt und nicht geduldet. Unabhängig von Herkunft, Bildungsstand, Geschlecht und Nationalität hat jeder Mitarbeiter die gleiche Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch selbständiges Arbeiten und hohe Effizienz aus, deren besondere Bereitschaft zu professioneller, engagierter und zuverlässiger Zusammenarbeit unsere herausragende Stärke als Dienstleistungsunternehmen ist. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden als Potenziale genutzt, um den Prozess der kontinuierlichen Verbesserung in der gesamten Organisation zu optimieren.

Eine weit unter dem Branchendurchschnitt liegende Fluktuation, sowohl der leitenden als auch der ausführenden Mitarbeiter, zeugt von einer hohen Identifikation mit unserem Unternehmen. Unsere Mitarbeiter erhalten Tariflöhne. Das ist heute nicht mehr selbstverständlich. Dafür erwarten wir von unseren Mitarbeitern überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein gepflegtes Äußeres. Nur so können wir unsere hohe Kundenzufriedenheit sicherstellen.